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基层工会动态
 
劳模挂帅 激活职工创新“细胞”

发布日期:2018-04-09    访问次数:    字号:[ ]


    国网白城供电公司紧扣“引领创新”和“助推发展”两大主线,大力弘扬劳模精神和工匠精神,扎实推进劳模创新工作室创建,让劳模挂帅,激活了职工创新创造的“细胞”。

    4月2日,在该公司工会召开的八届十次全委(扩大)会议暨2018年工会工作会议上,“强化职工技术创新管理,促进优秀创新成果转化”再次成为今年工作的重点内容。

    把劳模创新工作建设作为弘扬新时代劳模精神,打造职工技术创新“领跑者”的重要载体,是白城供电公司近年来扎实推进劳模创新工作室建设的主要工作特色,在实践中逐步形成了党委领导、行政支持、工会组织、部门配合、劳模挂帅、职工参与的“六位一体”创建新格局。到目前,该公司已建成2个全国劳模领衔的创新工作室、1个国家电网公司劳模领衔的创新工作室、1个白城市劳模领衔的创新工作室及4个公司劳模领衔的创新工作室。以劳模为领军人物,使一大批有知识、有技术、有想法、有能力的优秀职工人才汇集到一起,造就了企业过硬的技术人才创新队伍。

    在白城供电公司,职工发明创造、技术革新、技能比武、劳动竞赛等活动的深入开展,劳模创新工作室都占有主导地位。在广大职工创新的舞台上,劳模创新工作室发挥出了提升创新能力“加速器”、培育创新人才 “孵化器”、扩大创新成果“助推器”的积极作用。正因为有了企业各级劳模在专业技术上的“传、帮、带”和小革新、小发明、小改造、小设计、小建议中的创新引领,自2013年以来,该公司累计取得职工创新成果77项,其中44项获得国家专利。2017年,“唐大为劳模创新工作室”的锋锐QC小组“降低自锁式软梯头自锁封门开闭不到位概率”等7项创新成果荣获中国质量协会优秀奖,15名职工先后荣获白城市技术创新能手称号。

    为保障劳模创新工作室健康、持续发展,白城供电公司注重从加强宣传引导、梯队建设、教育培训等方面发力。通过在省、市媒体上的扩大宣传和连续三年举办“白城市供电系统技术创新暨QC成果发布会”,集聚了广大职工岗位创新创效热情;通过劳模、工匠及技术领军人物感召力和多层次岗位竞赛、技能比武,夯实了高、中、初级职工技能人才队伍的梯次式发展;利用春、秋检和工作间隙模拟操作等培训方式的不断积累,推动了知识型、技能型、创新型职工人才的快速增长。

    该公司工会主席孙士博说,深化劳模创新引领,助力企业科学发展,是白城供电公司秉承的企业发展理念。党的十九大对弘扬劳模精神、工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气提出了明确要求,今年,白城供电公司要进一步加大劳模培树力度。通过各种创新和竞赛载体发现、培养、选树典型,为劳模创新工作室培育中坚力量的同时,着力打造统一的创新孵化基地、打造统一的创新支撑团队、完善统一的创新互促机制,以建立职工创新孵化基地,举办职工创新成果展、交流会等方式,推动优秀成果转化、推广和应用;以组建创新支撑团队,促进职工创新成果质量提升;以搭建白电娘家人微信平台,打造劳模、创新人才交流互动新模式。在劳模精神的创新引领下,不断丰富、拓展职工创意灵感,让单岗位独立创新向多领域融合创新转变,推动广大职工技术创新真正实现花开遍地。





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